Ha ezek bármelyike igaz rád, keress bátran, támogatlak a benned rejlő erőforrások megtalálásában és aktiválásában, amely segít továbblendülni a pályádon.

Az új munkavállalók beléptetése sokszor hosszadalmas adminisztratív procedúra, amelyet, ha nem követ mentoring, és az új munkatárs felkarolása, integrálása a szervezetbe, a felmondási időn belüli távozásra késztetheti őt. Ha mégis kitart és marad, akkor is elveszettnek érezheti magát, a vezetője

Sokan érzik úgy nap, mint nap, hogy elárasztják a feladatok a munkahelyen, minden azonnal kell, vagy tegnapra. Mindennapos a „tűzoltás”, és nincs idő az elmélyülést, tervezést igénylő dolgokra. A feltorlódott feladatok miatt egyre stresszesebb mind a munkavállaló, mind a vezetők,

A humántőke fejlesztését célzó beruházások- mint pl. a coaching, mint szolgáltatás elérhetővé tétele a vezetők és a kulcsemberek részére -, jelentős szerepet játszanak a cégek eredményességében. A meglévő munkavállalók eleve értéket jelentenek a cégek számára, mivel ismerik a szervezeti kultúrát,