Üdvözöllek!
Híz Henriett vagyok, nemzetközileg akkreditált business és karrier coach, közgazdász.
Több mint húsz éve dolgozom összetett, felelősségteljes szervezeti környezetben – a versenyszférában, az államigazgatásban, nemzetközi egyetemi és multinacionális közegben. Pontosan ismerem azt a tempót, döntési nyomást és felelősséget, amelyben vezetők és kulcsemberek nap mint nap működnek.
A coachingban ezt a gyakorlati tapasztalatot hozom magammal.
Nem elméleti megoldásokban gondolkodom, hanem a valós munkahelyi helyzetekből indulok ki.
Hiszek abban, hogy a karrier és a vezetői működés nem sodródás kérdése.
A tudatos irány kiválasztása nem mindig látványos döntés – gyakran inkább belső tisztázás.
Mit akarok valóban képviselni?
Milyen működés fenntartható számomra hosszú távon?
Hol van az a pont, ahol a teljesítmény és az egyensúly nem egymás ellen dolgozik?
Ügyfeleimmel azon dolgozunk, hogy:
– tudatosabban építsék a karrierjüket,
– stabilabban hozzanak döntéseket,
– és hosszú távon is fenntartható módon működjenek.
Két gyermek édesanyjaként különösen közel áll hozzám a szakmai felelősség és a magánélet egyensúlyának kérdése. Tudom, hogy a teljesítmény akkor fenntartható, ha az ember nem csak szakemberként, hanem emberként is rendben van.
A közös munka fókuszált, strukturált és bizalmi.
Olyan tér, ahol tisztábban lehet gondolkodni – és felelősen dönteni.
Szakmai utam során újra és újra azt láttam:
a tartós eredmény nem pusztán stratégián múlik, hanem az ember belső működésén.
Lehet valaki kiváló szakember, ha közben irányt téveszt, elfogy a motivációja vagy kibillen az egyensúlyból, és a teljesítmény hosszú távon meginog.
Számomra a coaching arról szól, hogy jól összehangolható a szakmai siker és az emberi stabilitás.
A tudatos működés nem lassít – hanem hosszú távon erősít.
– Strukturált, mégis rugalmas folyamatban
– Konkrét helyzetekből kiindulva
– Bizalmi, ítélkezésmentes térben
– Gyakorlati, megvalósítható lépésekkel.
Nem adok kész recepteket.
Olyan gondolkodási keretet teremtünk, amelyben a döntések belső meggyőződésből születnek.
Leggyakrabban olyan vezetők és szakemberek keresnek meg, akik kívülről eredményesek – belül azonban egyre nagyobb a feszültség vagy a bizonytalanság.
Amikor:
– túl sok a felelősség, és kevés a tér a döntésekhez
– fontos karrierdöntés előtt állnak
– csökken a belső motiváció
– nehéz fenntartani a munka–magánélet egyensúlyt
– érzik, hogy változtatni kellene, de még nem tiszta az irány
A közös munka ezekben a helyzetekben segít átgondolt, vállalható döntéseket hozni.
Azoknak,
– akik készek felelősséget vállalni a döntéseikért,
– és szeretnének tudatosabban működni.
Nem azoknak,
– akik gyors megoldást vagy kész válaszokat keresnek.
– Közgazdász végzettség, üzleti és rendszerszintű szemlélet
– Több mint 20 év tapasztalat vállalati, közigazgatási és nemzetközi környezetben
– Jelentős projekt- és szervezetfejlesztési tapasztalat komplex működési környezetben
– 5+ év coaching vezetőkkel, kulcsemberekkel és szakemberekkel
– Időgazdálkodás, munka–magánélet egyensúly és fenntartható teljesítmény fókusz
– Nemzetközi szakmai közösség (EMCC) tagság, rendszeres továbbképzés és szupervízió
EMCC Global Practitioner szinten akkreditált coach
EMCC Magyarország – tag
A Magyarországi Coach-szervezetek Szövetsége – minősített coach
PersonalGuide viselkedéselemzés – szakértő